در این مطلب لغاتی را از زبان های کشورهای مختلف گردآوری نموده ایم که به تنهایی معنی و محتوای گسترده ای را در خود نهفته دارند و برای آن ها معادل انگلیسی وجود ندارد.

هر ملت و فرهنگ و هر زبانی واژه ها و عباراتی در قلب خود دارد که برای هیچ مردم دیگری جز خودشان قابل درک نیست. ما در این مطلب لغاتی را از زبان های کشورهای مختلف انتخاب کرده ایم که به تنهایی معنی و محتوای گسترده ای را در خود نهفته دارند!
نکته های جالبی در مورد زبان هایی که در سراسر دنیا استفاده می شود وجود دارد و یکی از آنها این است که تعداد بیشماری لغت در زبان و فرهنگ ملل گوناگون وجود دارد که معنای دقیق و مستقیمی در زبان انگلیسی برای آنها یافت نمی شود. این لغات معمولا بیانگر مفهوم و ایده هایی هستند که فرهنگِ دنیایِ انگلیسی زبان، فاقد آنها می باشد.

اسپانیا: سوبِرِمِسا (sobremesa)

ممکن است پیش از این، وقتی در یک بعدازظهر طولانی اسپانیایی به دنبال کافه ای برای نوشیدن یک قهوه یا یک نوشیدنی خنک پرسه می زده اید،

دمنوش زنجبیل و زردچوبه

این دمنوش زمستانی خوشمزه نه تنها شگفت انگیز است بلکه می تواند سیستم ایمنی بدن شما را در طول فصل زمستان و سرما تقویت کند. همچنین با اضافه کردن کمی عسل و لیمو ترش می توانید از آن برای تسکین درد معده نیز استفاده کنید.

1 قاشق چای خوری زنجبیل تازه و زردچوبه را به آب داغ قوری (70-80 درجه) اضافه کرده و بگذارید 10 دقیقه بماند. سپس می توانید این دمنوش مقوی را میل کنید. اگر مزه زردچوبه را دوست ندارید می توانید این دمنوش را تنها با زنجبیل درست کنید یا مقداری دارچین و لیمو ترش تازه به آن اضافه کنید.

دمنوش لاوندر یا اسطوخدوس

گل های زیبا و شگفت انگیز لاوندر یا لوندر که در ایران آن را با نام اسطوخدوس می شناسیم دارای بوی بسیار معطری هستند که از آن برای ایجاد آرامش در محیط استفاده می کنند. مانند استفاده در اسپری های خوشبو کننده یا دستگاه های بخور و زیر بالش برای یک خواب آرام. اسطوخدوس آرامش‌ بخش و ضد عفونی‌کننده است که با استرس، اضطراب و حتی افسردگی هم مقابله می‌کند. اسطو خودوس برای تسکین دردهای میگرنی نیز مفید است.

 انسان ها همچنان صدها هزار سال است که وجود دارند، اما هنوز ما به یکی از مهمترین سؤالات وجودی زندگی پاسخ نداده ایم: چگونه از زمان کوتاهی که در این سیاره بزرگ داریم نهایت استفاده را ببریم؟

یک مورد که به نظر می رسد همه بر سر آن به توافق برسند، لزوم برقراری تعادل خوب بین کار و زندگی است. از آنجایی که بسیاری از ما در زندگی مدرن امروزی در جهت رسیدن به این نوع تعادل بسیار ضعیف عمل می کنیم، شاید ایده بدی نباشد که برای الهام گرفتن به فرهنگ های دیگر مراجعه کنیم. پیش از این، تمرکز بر روی  هوگه (Hygege)  بود، یک اصطلاح دانمارکی که فرهنگ لغت آکسفورد آن را “کیفیتی از خوشبختی، اطمینان خاطر و راحتی توصیف می کند که باعث ایجاد احساس رضایت یا بهزیستی می شود.”

در ابتدایی ترین شکل خود، این فرهنگ اسکاندیناوی شما را تشویق می کند تا با لذت بردن از چیز های کوچک و موقعیت های دنج، شادمانی وجودی خود را به حداکثر برسانید؛ مواردی مانند: نوشیدن یک فنجان قهوه تازه دم کرده، بر افروختن یک شمع، پوشیدن جوراب پشمی در یک روز سرد زمستانی، نوشیدن یک دمنوش معطر در کنار شومینه در حالی که در حال تماشای برف از پشت پنجره خانه دنج خود هستید و غیره…

در واقع به همان اندازه که به نظر می رسد دلنشین و محبوب باشد، اما بسیاری از افراد که رویکردهای هوگه را امتحان کرده اند، از این شکایت دارند که این روش نقص هایی دارد، زیرا آنها درباره اینکه آیا شمع هایی که در اتاق خواب خود روشن کرده بودند را  خاموش کرده اند یا خیر، دچار اضطراب می شوند. یا از آنجایی که این ترند بر روی مصرف غذاهای پخته شده تاکید دارد، از بالا رفتن وزن شان شکایت دارند. ناگفته نماند که در حالی که ساختن چنین موقعیت دنجی در پاییز و زمستان به اندازه کافی خوب و دلپذیر است، اما فراهم کردن آن در تابستان کار آسانی نیست و یک فلسفه زندگی است که تنها 6 ماه در سال کاربرد دارد و این ایده آل نیست.

چطور پتانسیل‌های خلاقیت تیم‌تان را به حداکثر برسانید.

تیم‌های مدیریت همیشه با این دو راهی مهم مواجه‌ هستند: از یک طرف می‌خواهند راه‌حل‌هایی نوآورانه بیابند که مشکلات حال و آینده را حل کنند؛ و از طرف دیگر، باید مطمئن باشند که شرکت سودآور بوده و نمی‌توانند هیچ‌گونه ریسکی را بپذیرند. اد کتمال ( Ed Catmull )، نویسنده‌ این کتاب، رئیس فعلی کمپانی انیمیشن پیکسار (Pixar) و دیزنی (Disney) و بنیان‌گذار استودیوی پیکسار است.در این خلاصه کتاب خواهیم دید که او چگونه در تمام زندگی خود، با دو راهی خلاقیت و ریسک‌پذیری درگیر بود. اما او هر طور که شده، موفق به تحقق رویای زندگی خود شد و اولین فیلم انیمیشن کامپیوتری را ساخت. او پیکسار را به کمپانی موفقی تبدیل کرد و استودیوی انیمیشن دیزنی را هم از سقوط نجات داد. با کافه کتاب همراه باشید.

اما به راستی رمز موفقیت او چیست؟ کتاب «کارخانه خلاقیت» (یا Creativity Inc که برگرفته از نام انیمیشن معروفِ کارخانه هیولاها یا Monsters Inc است)، با استفاده از خاطرات و تجارب نویسنده در پیکسار و دیزنی به این موضوع می‌پردازد و برای جلوگیری از افتادن در دام موانع خلاقیت، راه‌کارهایی ارائه می‌دهد.

این خلاصه کتاب تلاش دارد شیوه‌‌های دست‌یابی به پتانسیل حداکثر خلاقیت تیم‌تان را برای شما بیان کند تا از این طریق بتوانید تیم خود را به مدارج بالایی برسانید.

در خلاصه کتاب کارخانه خلاقیت به پرسش‌های زیر پاسخ داده می‌شود:

• چرا داشتن یک تیم عالی بهتر از داشتن یک ایده‌ِ عالی است؛
• چرا باید برنامه‌های بلندمدت تجاری خود را دور بریزید؛
• چگونه از رده خارج کردن یک خط تولید می‌تواند باعث بهبود بهره‌وری شود؛
• چطور می‌توان فقط با خرید یک میز جدید خلاقیت را افزایش داد؟